CDG 09 - AMA 09

Nouvelle organisation des services du CDG 09

COSTESSEQUE Cécile — 2010-08-25T14:37:25Z

Afin de prendre en compte l'accroissement de l'activité du Centre de gestion dans plusieurs domaines, les élus du conseil d'administration ont décidé de renforcer le service carrière, le poste paie et comptabilité, ainsi que le poste informatique.

▌ Nouvelle organisation du service carrière

A compter du 1er septembre, deux nouveaux agents sont chargéer d'assurer la gestion des carrières des collectivités et établissements affiliés au Centre de gestion : il s'agit de Céline BACH et Anthony CROUZET.

La répartition des dossiers entre ces deux agents a été arrêtée en fonction du type de colllectivité ou établissement.

Consultez le courrier joint pour savoir qui est votre référent carrière et pour connaître ses coordonnées.

▌ Service informatique

A compter du 1er octobre 2010, Luc GUIAVARC'H sera le nouveau webmaster du site Internet du Centre de gestion.

Vous pourrez prendre contact avec lui pour tout problème relatif à l'accès ou à l'utilisation du site, en lui envoyant un message à l'adresse suivante : webmaster@cdg09.fr ; ou en l'appelant au 05 34 09 32 40.

▌ Service comptabilité paie

A compter du 1er septembre 2010, Colette LAGARDE est affectée au service paie comptabilité.

Elle n'assurere donc plus la gestion des carrières de vos agents, qui relève désormais de Anthony CROUZET et Céline BACH.

Rappel concernant le conseil statutaire

Patrice RUBIO, chargé du conseil statutaire auprès des collectivités affiliées peut être contacté par téléphone les lundis mardis et jeudis et à tout moment à l'adresse suivante : patrice.rubio@cdg09.fr.

CNRACL : cohorte 2011

COSTESSEQUE Cécile — 2010-07-26T14:09:59Z

Le portefeuille de la cohorte 2011 sera accessible dans l'espace personnalisé employeur courant août .

La date exacte de la mise à disposition de votre portefeuille vous sera communiquée par un message sur le site internet www.cnracl.fr

Rappel : ce sont les agents nés en 1961,1966, 1971 et 1976 qui recevront en 2011 un RIS ( relevé de situation individuelle) et ceux nés en 1951 et 1956 une EIG ( estimation indicative globale)

CNRACL : numérisation des pièces justificatives de pension

COSTESSEQUE Cécile — 2010-07-26T14:09:26Z

Dès le second semestre 2010 les pièces justificatives accompagnant la demande de pension seront numérisées à réception, par la CNRACL.

▌ Recommandations :

Se limiter strictement aux seules pièces énumérées dans l'onglet "pièces justificatives" du service Pré Liquidation et Liquidation de pension CNRACL.
Classer les documents, après la demande originale de pension, dans l'ordre proposé par l'application.
N'utiliser ni agrafes ni de trombones

Le service gestionnaire de la CNRACL , lors du contrôle du dossier de liquidation de pension, pourra être amené à vous réclamer des pièces justificatives complémentaires à la reconnaissance du droit de votre agent.

Programme de formation 2010-2011

Dora — 2010-07-21T06:40:15Z

- Sans titre / Article de présentation de l'AMA, Mettre en page d'accueil du portail, Pour l'AMA

93ème Congrès des Maires de France

Dora — 2010-07-16T09:39:41Z

du 23 novembre au 25 novembre 2010 - Sans titre / Mettre en page d'accueil du portail, Pour l'AMA

Projet de réforme des retraites : les principales mesures intéressant les fonctionnaires territoriaux

RUBIO Patrice — 2010-07-16T06:51:28Z

Le Ministère du travail, de la solidarité, et de la Fonction Publique a publié une synthèse sur la réforme des retraites en cours. Ci dessous, les principales mesures qui seront appliquées (selon le Ministère) progressivement aux fonctionnaires territoriaux. Il est important de rappeler qu'il ne s'agit pour l'instant que d'un projet, le texte n'ayant pas encore été débattu au Parlement .

Porter l'age légal de droit commun de départ à la retraite à 62 ans d'ici 2018 en l'augmentant chaque année de 4 mois à partir de la génération 1951.

Relever l'age d'ouverture des droits dans la Fonction Publique à 62 ans en 2018 pour tous les fonctionnaires dont l'age d'ouverture des droits est aujourd'hui 60 ans ( 57 ans pour la catégorie active).

Augmenter progressivement la durée de cotisation : passage à 41ans et 1 trimestre pour les générations 1953 et 1954.

Maintenir la possibilité d'un départ entre 58 ans et 60 ans pour les salariés ayant commencé à travailler avant 18 ans (carrières longues).

Prendre en compte la pénibilité en maintenant la retraite à 60 ans pour les salariés qui du fait d'une situation d'usure constatée ont une incapacité physique supérieure ou égale à 20%.

Aligner le taux de cotisation du public sur celui du privé en le faisant passer sur 10 ans de 7.85% à 10.55%

Pour avoir plus d'informations ou la liste exhaustive des mesures envisagées, consultez le site dédié du ministère du travail : www.retraites2010.fr

Expérimentation de l'entretien professionnel dans la Fonction Publique Territoriale

RUBIO Patrice — 2010-07-16T06:49:45Z

Le décret n° 2010-716 du 29 juin 2010 offre la possibilité aux collectivités qui le souhaitent de substituer l'entretien professionnel à la notation pour les années 2010, 2011 et 2012.

Le décret n° 2010-716 décrit principalement :
les caractéristiques principales de l'entretien professionnel
le contenu de l'entretien
l'exploitation du compte rendu de l'entretien
les modalités d'évaluation de la valeur professionnelle des agents
les modalités pratiques d'organisation des entretiens
les voies de révision de l'évaluation pour les agents

Pour le détail des thèmes ci dessus, une fiche pratique est à votre disposition sur le site à la rubrique " conseil statutaire" sous rubrique "fiches pratiques".

Pour accéder au décret, cliquez sur le lien suivant : décret n°2010-716

Majoration du traitement indiciaire brut de 0.5% au 01/07/2010

RUBIO Patrice — 2010-07-16T06:48:16Z

Le décret n° 2010-761 du 7 juillet 2010 prévoit une majoration de 0.5% de la valeur de l'indice de base à compter du premier juillet 2010.

Les nouvelles valeurs à appliquer sont les suivantes :
valeur du point indiciaire : 4.6303€
valeur annuelle du traitement brut afférent à l'indice 100 majoré : 5556.35€
traitement brut mensuel minimum dans la Fonction Publique Territoriale (agents à temps complet, indice majoré 292) : 1352.04€.

Rappel : vous pouvez retrouver toutes ces valeurs mises à jour en accédant à la Banque d'information sur le personnel (BIP), accesible via le site du CDG 09 (rubrique "conseil statutaire" sous rubrique "conseil personnalisé - banque d'information sur le personnel" en faisant le choix "les fiches valeurs indices et taux").

Calendrier Concours 2011

POLVANESI Dominique — 2010-07-12T15:16:57Z

- Calendrier Concours

Directeur de l'Action Sociale Départementale

2010-07-12T13:51:09Z

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